过了大约半个小时 ，经理并不为难我 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、没准哪天真的会回“家” 。”走向贵宾接待室时，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，大门永远为你而开”的口头保证书 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，辞职也要面试 ，
递交了辞职信 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，说到辞职的理由 ，我欲归故里 。而是公司对我莫大的尊重和肯定。我对公司会怀揣一份感恩，都会有一种想“家”的冲动 ，可是，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、
带着一份暖意离开 ，还送给我两份礼物，等秘书王小姐的通知吧 。当经理对我进行热情挽留时 ，一是“公司就是你的家 ，坦白说 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，我不知道等待自己的是经理的责备，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，还有一份辞职原因调查表 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，试的却是公司的诚意。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。还是盛情的挽留 ，职场中人真是大不易 。请到公司贵宾接待室 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。我还是决定将辞职进行到底 ，:
辞职的想法一旦萌发
，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试
，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，当我走进贵宾接待室时 ，
不过 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，家人确实在远方 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡
。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，结算完工资和奖金 ，培训内容和晋升机制的看法
，经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，有那么一刻 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，